CALCUL DE L’INDEX
Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle, ainsi que le détail de chacun des indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les index ont été calculés en prenant en compte la période du 01/01/2025 au 31/12/2025.
Entreprises de 50 à 250 salariés :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération* (40 pts)
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles (35 pts)
Indicateur 3 : Retour de congé maternité (15 pts)
Indicateur 4 : 10 plus hautes rémunérations (10 pts)
| INDIC 1 | INDIC 2 | INDIC 3 | INDIC 4 | NOTE SUR 100 | |
| ROUXEL LOCATION | NC | NC | NC | 0 | NC |
| ROUXEL LOGISTIQUE | NC | 35 | NC | 5 | NC |
* Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux (notamment du fait de la surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier)
Entreprises de plus de 250 salariés :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération (40 pts)
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) (20 pts)
Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions (15 pts)
Indicateur 4 : Retour de congé maternité (15 pts)
Indicateur 5 : 10 plus hautes rémunérations (10 pts)
| INDIC 1 | INDIC 2 | INDIC 3 | INDIC 4 | INDIC 5 | NOTE SUR 100 | |
| ROUXEL TP | 38 | 20 | 15 | 15 | 5 | 93 |
| ROUXEL BETON | 39 | 20 | 15 | 0 | 5 | 79 |
| ROUXEL CITERNE | 38 | 20 | 10 | NC | 5 | 86 |
OBJECTIFS DE PROGRESSION
Conformément aux dispositions légales, lorsque la note obtenue à l’index de l’égalité professionnelle est inférieure à 85, l’employeur doit fixer et publier les objectifs de progression de chacun des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, ROUXEL BETON a obtenu une note inférieure à 85.
Ci-dessous donc les objectifs de progression qui ont été fixés :
ROUXEL BETON :
| INDICATEURS | RESULTATS 2025 | OBJECTIFS DE PROGRESSION 2026 | OBJECTIF NOTE 2026 |
| INDIC 1 (rémunération) | 39 | = | 39/40 |
| INDIC 2 (augmentations) | 20 | = | 20/20 |
| INDIC 3 (promotions) | 15 | = | 15/15 |
| INDIC 4 (maternité) | 0 | 15 | 15/15 |
| INDIC 5
(10 plus hautes rémunérations) |
5 | = | 5/10 |
| NOTE GLOBALE | 79/100 | +15 | 94/100 |
