CALCUL DE L’INDEX

 

Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle, ainsi que le détail de chacun des indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les index ont été calculés en prenant en compte la période du 01/01/2022 au 31/12/2022.

 

Entreprises de 50 à 250 salariés :

Indicateur 1 : Ecart de rémunération (40 pts)
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles (35 pts)
Indicateur 3 : Retour de congé maternité (15 pts)
Indicateur 4 : 10 plus hautes rémunérations (10 pts)

 

	INDIC 1	INDIC 2	INDIC 3	INDIC 4	NOTE SUR 100
ROUXEL LOCATION	NC*	NC	NC	0	NC
ROUXEL LOGISTIQUE	40	NC	15	5	NC
ROUXEL CITERNE	NC*	35	NC	10	NC

 

* Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux (notamment du fait de la surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier)

 

Entreprises de plus de 250 salariés :

Indicateur 1 : Ecart de rémunération (40 pts)
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations et de promotions (20 pts)
Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions (15 pts)
Indicateur 4 : Retour de congé maternité (15 pts)
Indicateur 5 : 10 plus hautes rémunérations (10 pts)

 

	INDIC 1	INDIC 2	INDIC 3	INDIC 4	INDIC 5	NOTE SUR 100
ROUXEL BETON	NC	NC	NC	15	0	NC
ROUXEL TP	40	20	10	NC	0	82

 

OBJECTIFS DE PROGRESSION

 

Conformément aux dispositions légales, lorsque la note obtenue à l’index de l’égalité professionnelle est inférieure à 85, l’employeur doit fixer et publier les objectifs de progression de chacun des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2022, ROUXEL TP a obtenu une note inférieure à 85.

Ci-dessous donc les objectifs de progression qui ont été fixés :

 

ROUXEL TP :

INDICATEURS :	RESULTATS 2021	OBJECTIFS DE PROGRESSION 2022	OBJECTIF NOTE 2023
INDIC 1 (rémunération)	40	=	40/40
INDIC 2 (augmentations)	20	=	20/20
INDIC 3 (promotions)	10	+5	15/15
INDIC 4 (AI maternité)	NC	15	15/15
INDIC 5 (10 plus hautes rémunérations)	0	=	0/10
NOTE GLOBALE	82/100	+5	90/100

 

ROUXEL TP se mobilise pour favoriser l’embauche et l’intégration des femmes au sein de la population du personnel roulant.