Juriste Droit social et Ressources Humaines (H/F)

Nous recherchons dans le cadre de notre activité :

• Un(e) Juriste Droit social et Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) hiérarchiquement au Dirigeant, vous intégrez une équipe de deux Juriste en Droit social/RH et serez en charge de la mise en œuvre et du suivi de la politique Ressources Humaines et Droit social des filiales dont vous aurez la charge.

Vous aurez les missions suivantes :

Conseil RH et Droit social

• Conseil en droit social et RH auprès des Directeurs de filiales et des managers opérationnels ;
• Conseil auprès d’une équipe de gestionnaires Paie/Administration du personnel
• Veille juridique et sociale ;
• Analyse des pratiques et procédures au regard de la réglementation en matière sociale et propositions d'actions correctives.

Mouvements du personnel

• Recrutement : Prise en compte des besoins, rédaction et mise en ligne des offres d’emploi, accompagnement des opérationnels dans le recrutement, sélection et suivi de l’embauche avec les assistants RH.
• Disciplinaire: Gestion des procédures disciplinaires (accompagnement des opérationnels, tenu des entretiens, appréciation de la sanction, rédaction des sanctions).
• Rupture du contrat : Réalisation des procédures de licenciement, de rupture conventionnelle et de procédure d’inaptitude.
• Gestion des incidents et divers courriers juridiques (salariés, inspecteur du travail, médecin du travail, syndicats).
• Prud’hommes : Suivi des dossiers en collaboration avec les avocats désignés, recherche des pièces et éléments, représentation éventuelle de l’employeur en conciliation et aux audiences.

Accompagnements des directeurs dans les relations avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT)

• Elections : Organisation des élections (calendrier, rédaction des protocoles pré-électoraux, préparation et dépouillement du vote, …)
• Réunions CSE : Assistance des directeurs de filiales lors des réunions CSE et CSSCT, préparation de supports pour les réunions, vérification de l’exactitude des PV et de leur exhaustivité.
• Négociations collectives : participations aux négociations avec les partenaires sociaux et rédaction des accords collectifs : NAO Règlement intérieur, Accords d’entreprise.
• Transfert / Fusion d’entreprises : gestion sociale des salariés transférés, harmonisation des statuts collectifs.

Mise en place de projets RH

• Suivi de la réalisation des entretiens professionnels.
• Mise en place de formations à destination des managers.
• Participer à la création de méthode et d’outils RH.

Issu(e) d’une Formation BAC +4/+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous possédez impérativement au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions identiques ou similaires.

Votre autonomie, votre rigueur, votre réactivité, vos capacités d’adaptation ainsi que votre sens relationnel et votre esprit d'équipe sont des qualités indispensables pour vous permettre de réussir sur ce poste.

Rémunération selon profil.